如今，在“互联网+”的时代大背景下，互联网思维已经被越来越多地运用到传统行业的各个领域，并不断刷新人们的传统观念，给人们的工作和生活带来了巨大变化。但在企业招聘环节，特别是校园招聘环节，不少企业甚至是互联网企业仍然使用传统的招聘模式，不仅效率低、过程冗长，而且也会使学生对企业招聘产生畏难情绪，得不到很好的求职体验。

日前，杭州电子科技大学召开校园招聘会，大四学生史小露在校园宣讲活动之后不就收到了Offer。史小露表示，此前从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。“如果是周一笔试，一般电话Offer都是14天后才有消息的。”收到offer史小露开心地说。

据了解，在互联网公司的普遍做法中，一般行业平均的Offer发放时间大约需要20天，而BAT等互联网公司巨头们的普遍Offer发放时间也大约需要15天，而在校园宣讲活动之后的72小时就将Offer通知到求职毕业生的，这些超乎寻常的快速反应主要得益于“互联网思维”做校招的理念转变。

招聘史小露同学的企业是一家网络公司，据介绍说，畅唐网络结合自身优势，巧妙地将互联网思维运用到校招当中，彻底颠覆了传统的校园招聘模式。为实现两者的完美融合，他们提出了“学生即客户”的校招理念，把招聘过程看作是为学生服务的过程，一切以学生的诉求为出发点，将校招作为一个产品来打造，努力解决大学生找工作的痛点和难点。

在实践过程中不断对招聘流程进行优化完善，快速迭代招聘节奏，大大缩短学生的等待时长，从原先的7天电话offer、14天发放正式offer，到现在的次日短信offer、次日发放正式offer，这样的招聘节奏可以说是走在了“互联网+”时代的前沿。

据统计，在互联网思维的影响下，畅唐网络2015年录用应届毕业生的offer响应率达60%以上，比2014年高出近35个百分点，比互联网行业平均值高出了近20个百分点，较好地享受到了互联网思维所带来的“人才红利”，给校园招聘的其他企业做出了很好的示范。

普遍参加应聘的大学生们也都表示，“要是其他互联网公司发放offer的速度也这么快我们就不需要那么纠结了”。