作为互联网创业创新的重要阵地，杭州互联网企业之间的人才之争已经到了重要的时刻。前不久，校招季节阿里巴巴选择缩减名额，腾讯等互联网巨头面对往年争夺激烈的应届毕业生也纷纷选择了低调降温处理。而对于其余互联网企业而言，BAT们缩手的时候，正是他们发掘人才的最好时机。

距离校园宣讲会才过去2天，大四学生史小露就收到了浙江畅唐网络股份有限公司发放的Offer。此前，史小露从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。“如果是周一笔试，一般电话Offer都是14天后才有消息的。”收到offer史小露开心地说，“要是其他互联网公司发放offer的速度也这么快我们就不需要那么纠结了”。

这么快的速度，是畅唐网络结合自身优势，巧妙地将互联网思维运用到校招当中，彻底颠覆了传统的校园招聘模式的一次应用。

在互联网公司的普遍做法中，一般行业平均的Offer发放时间大约需要20天，而BAT等互联网公司巨头们的普遍Offer发放时间也大约需要15天。如今，在“互联网+”的时代大背景下，互联网思维已经被越来越多地运用到传统行业的各个领域，并不断刷新了人们的传统观念，给人们的工作和生活带来了巨大变化。但在企业招聘环节，特别是校招环节，不少企业甚至是互联网企业仍然使用传统的招聘模式，不仅效率低、过程冗长，而且也会使学生对企业招聘产生畏难情绪，得不到很好的求职体验。

为了解决这一痛点，畅唐网络提出了“学生即客户”的校招理念。同时，畅唐网络在实践过程中不断对招聘流程进行优化完善，快速迭代招聘节奏，大大缩短学生的等待时长，从原先的7天电话offer、14天发放正式offer，到现在的次日短信offer、次日发放正式offer，这样的招聘节奏可以说是走在了“互联网+”时代的前沿。

据统计，在互联网思维的影响下，畅唐网络2015年录用应届毕业生的offer响应率达60%以上，比2014年高出近35个百分点，比互联网行业平均值高出了近20个百分点，较好地享受到了互联网思维所带来的“人才红利”。

畅唐创立于2007年初，是一家拥有一亿三千万注册用户，专业从事地方互联网文化发掘和传播的高新技术企业。畅唐网络执行总裁潘广乐表示，经历了几年的快速发展，畅唐网络发现企业的高速发展与出色人才的贡献密切相关。作为和互联网公司，除了几台电脑和服务器之外，公司最重要的核心资产就是人才。对出色互联网产品研人才的渴求，是此次自我革新的动力。